1. オリジナルe-Learningカリキュラム（KINGSMANアカデミー） スタイリストデビューを最短で実現するために、独自の映像教材とスライド、チェックテストを活用したオンライン学習環境を整備。 技術だけでなく、接客やサロン運営の流れまで幅広く学べる構成です。 •スマホやタブレットでいつでも視聴可能 •苦手な技術も自分のペースで何度でも復習 •カット・フェード・パーマ・接客などを体系的に習得 2. 実践重視の「技術チェック制度」 各ステップごとに技術チェックを設定し、合格した項目からお客様を実際に担当することが可能。 技術習得の“抜け”を防ぎ、確実に「できる」状態での実践を徹底しています。 •毎週の進捗確認と先輩からのフィードバック •明確な評価基準に基づいた合格制度 •スタイリストデビュー後も技術検定を継続実施 3. 360度フィードバック制度 上司・同僚・後輩・お客様など、多方面からの評価を通じて自身の強みと課題を把握できる仕組みです。 技術力だけでなく、人間力・接客力を含めた総合的な成長を促します。 •評価をもとに個別の育成プランを作成 •「数字だけで評価されない」安心感 •経過ではなく“変化”を重視した制度設計 4. 年1回の理念浸透研修（全社員合宿型） 年に一度、全社員が集まって行う合宿型の研修。 KINGSMANの価値観を改めて共有し、個人と会社の未来を重ね合わせる時間です。 •外部講師による講義やワークショップを実施 •サロンの枠を超えたスタッフ同士の交流が活性化 •自分の目標とKINGSMANのビジョンをつなげる機会